El 37% de especialistas en recursos humanos prevé reducir la nómina de empleados

El 41% de los especialistas en RRHH planifica mantener la plantilla de empleados en lo que resta del año; el 37% prevé reducirla; y solo el 21% piensa incrementarla. Los datos se desprenden del estudio Salarios y Contrataciones de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Ecuador, que analiza la percepción de los profesionales de HR respecto al mundo del trabajo en el primer semestre y sus proyecciones para lo que resta del año.

¿Cuánto planean aumentar la plantilla? El 75% de los profesionales de Recursos Humanos planea incorporar entre un 10% y un 40% de nuevos talentos a la plantilla de su organización. En cuanto a la reducción de personal, el 26% anticipa una disminución de menos del 10%, otro 26% planea una reducción del 20% y el 18% prevé una disminución del 10% del personal.

Esta realidad ocurre en paralelo a que en junio la generación de nuevas plazas de empleo se estancó. Según las estadísticas mensuales del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), los principales indicadores de empleo no presentan variaciones significativas respecto a junio de 2023.

¿Qué va a pasar con los salarios en Ecuador? El 77% de los especialistas en recursos humanos no tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del año, solo el 23% proyecta un aumento. Este porcentaje negativo es uno de los más altos de la región, seguido de Chile, con el 81%; y Perú, con el 86%.

En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 38% indica que será una actualización por inflación; el 31% menciona un aumento real; y otro 31 % considera ambos tipos de incremento.

¿Cuánto tienen previsto aumentar los salarios? El 38% menciona un incremento menor al 10%, el 31% proyecta un aumento del 10%, y el 15% planea un aumento del 50%.

El 69% de los especialistas en recursos humanos reporta haber realizado despidos en lo que va del año. Este porcentaje es uno de los más altos de la región, seguido de 74% en Perú; el 77% en Chile. Por otro lado, Argentina presenta el porcentaje más bajo de la región con 65%, solo por debajo de Panamá con el 67%.

¿Qué porcentaje de talentos fueron despedidos? El 31% de los expertos indicó haber despedido a menos del 10% de su personal, mientras que el 38% despidió entre el 10% y el 30%. En cuanto a las razones que motivaron los despidos, el 48% menciona la reducción de costos, el 36% citó un desempeño insuficiente del personal y otro 36% señaló el impacto de la situación económica general.

En cuanto a las políticas gubernamentales relacionadas al mercado laboral, en Ecuador el 60% de expertos califica a las políticas gubernamentales como regulares. Asimismo, el 44% prevé que en los próximos meses las políticas tengan el mismo impacto.

En cuanto a las nuevas políticas laborales del gobierno, el 56% de los expertos las califica como regulares, el 28% las considera malas o muy malas, y el 16% las considera buenas o excelentes.

Sobre el impacto de las políticas laborales, el 60 % de los especialistas considera que hasta ahora ha sido regular; el 28 % negativo; y solo el 12 % lo califica como positivo.

¿Qué va a pasar con el mercado laboral en el segundo semestre de 2024? El 50% de los especialistas proyecta un escenario regular para lo que resta del año, el 32% uno positivo y el 20% uno negativo.

“La proyección de los especialistas en recursos humanos en términos de nómina responde al comportamiento actual del mercado laboral en Ecuador, considerando que las tasas de empleo, desempleo e informalidad presentan cambios mínimos respecto al 2023”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

Salarios y contrataciones es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 4187 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral, la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2024.

El 83% de las personas trabajadoras afirma no haber experimentado un aumento salarial en lo que va del año, mientras que solo el 17% expresa lo contrario. Esta tendencia se repite en otros países de la región, donde el porcentaje de quienes recibieron un aumento es menor: en Perú, el 27%; en Chile, el 25%; y en Panamá, el 21%. La única excepción es Argentina, donde el 65% afirma haber recibido un aumento en el salario.

Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 54% indica que fue un aumento real; el 27% menciona que fue una actualización por inflación; y el 19% señala que fue por ambos motivos.

En cuanto a los ascensos, el 93% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este año, una tendencia muy similar a la de la región. En Argentina y Panamá, el porcentaje es el mismo; en Chile, el 92% lo confirma; y en Perú, el 84%.

Respecto a los despidos, el 75% de los talentos afirma que han ocurrido en sus organizaciones durante lo que va del año, mientras que el 25% no lo ha experimentado.

No cambiaron de trabajo, pero quieren hacerlo: el 85% de los talentos estuvo buscando un nuevo empleo

El 77% de las personas trabajadoras afirma no haber cambiado de empleo en lo que va del año, mientras que el 23% sí lo hizo. Sin embargo, el 85% de los talentos declaró haber buscado un nuevo trabajo.

A diferencia de los especialistas en recursos humanos, la mayoría de de las personas trabajadoras, el 42% , valora negativamente las políticas del gobierno relacionadas al mundo laboral; el 38% las considera regulares; y el 21% las evalúa positivas.

Sobre el impacto que tuvieron las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 47% de los talentos considera que hasta el momento ha sido regular; mientras que el 42% lo califica como negativo; y el 11% como positivo.