PwC publicó los resultados de un nuevo análisis e investigación, referente a “El Índice de Empoderamiento Global”, que brinda una visión detallada de los asuntos centrados en el género que afectan en el lugar de trabajo.

A continuación, algunos puntos relevantes:

El estudio concluye que existe una brecha significativa de empoderamiento de género, ya que los hombres están más empoderados en el lugar de trabajo que las mujeres. 

Este índice de empoderamiento se basa en un análisis de las perspectivas de género de casi 22.000 mujeres trabajadoras en todo el mundo y mide 12 factores de empoderamiento en cuatro dimensiones: autonomía; impacto; sentido y pertenencia; y confianza y competencia.

Los cuatro factores de empoderamiento en el lugar de trabajo más importantes para las mujeres, que también son las cuatro consideraciones principales para las mujeres que deciden hacer cambios de carrera, son:
● Compensación justa (72 %)

● Cumplimiento del trabajo (69 %)

● Un lugar de trabajo donde realmente puedan ser ellos mismos (67 %)

● Tener un equipo que se preocupa por su bienestar (61 %)

La investigación también encontró que los hombres y las mujeres son muy similares en cuanto a la importancia de cada factor de empoderamiento para ellos. Sin embargo, los hombres son más propensos que las mujeres a decir que en realidad se beneficiaban de estos factores en el trabajo.

Las áreas de brecha más grandes para las mujeres son la recompensa justa (brecha de 34 puntos), elegir cuándo (brecha de 27 puntos), dónde (brecha de 22 puntos) y cómo (brecha de 22 puntos) trabajan, realización del trabajo (brecha de 20 puntos) y tener un gerente que considere su punto de vista al tomar decisiones (brecha de 19 puntos).

¿Por qué es importante el empoderamiento?
Las mujeres de la encuesta con los puntajes más altos de empoderamiento tenían más probabilidades de pedir un aumento (55 %) y más probabilidades de pedir un ascenso (52 %).

Según el Índice, las trabajadoras más empoderadas están trabajando en el sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones, impulsadas específicamente por la industria de la Tecnología, en la que las mujeres están ligeramente más empoderadas que los hombres.

Las mujeres que trabajan en los sectores de Servicios Financieros y Energía, Servicios Públicos y Recursos son la segunda y tercera más empoderadas, pero los hombres están significativamente más empoderados que las mujeres en Servicios Financieros.


Bob Moritz, CEO Global de PwC menciona: “Los directores ejecutivos y los empleadores deben hacer todo lo posible para construir una cultura laboral equilibrada donde las mujeres se sientan tan empoderadas como los hombres, y donde las mujeres sean recompensadas de manera justa, experimenten autonomía y sentido de pertenencia en el trabajo. 

Esto tendrá el doble beneficio de generar confianza en toda la organización y apoyar el avance de las mujeres. En el mundo empresarial actual, depende de todos nosotros como líderes establecer el tono desde arriba para impulsar una cultura que sea inclusiva y equitativa para todos los empleados”.

El análisis de PwC indica que los empleadores pueden mejorar materialmente el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo si se enfocan en una recompensa justa, autonomía, liderazgo inclusivo e instituyen una estrategia de diversidad basada en datos.

Las mujeres que trabajan a tiempo completo e tienen las puntuaciones más bajas de empoderamiento. Esta tendencia sigue el ejemplo de los hombres, lo que sugiere que la autonomía sobre cómo, dónde y cuándo trabajan las personas alimenta sentimientos de empoderamiento en toda la fuerza laboral.

Las mujeres más empoderadas también tienen más oportunidades de trabajar de forma remota (74%). Sin embargo, casi la mitad (48%) de las mujeres no pueden hacer su trabajo de bajo esta modalidad.